Карьера

В нашей компании стратегия и цели в выборе кандидатов при формировании новой команды основаны на соответствии должности, цели и концепции организации, ее ценностях, политике и задачам. Согласно нашим требованиям, основанным на требованиях управления персоналом и должности, заявления кандидатов могут подаваться через почту, e-mail, интернет сайт или при личной встрече, после чего заявление попадает в резерв нашей компании. Поскольку правильное назначение кандидата на должность требует тщательной оценки, с каждым кандидатом из резерва проводится интервью и тестирование. В результате, мы находим, что принятый процесс выбора кандидата на должность обеспечивает начало выполнения обязанностей нашими сотрудниками согласно их предназначению.

Политика управления персоналом

Политика управления персоналом SGS - это ответственность перед социальным окружением, моральные ценности и этические принципы, которым следует персонал, “люди” и “непрекращающееся совершенствование” как ориентир для того, чтобы иметь волю в выполнении программ и вносить вклад в успех наших сотрудников. В нашей стратегии заложено повышение уровня производительности персонала на всех этапах производства как залог лидерства и выполнение таких задач компании, как удовлетворение клиента, что является также нашей главной целью.